Обновление закона о рабочем месте: 22 важных пункта в августе

Aug 02, 2023

Информация

8.04.23

Трудно идти в ногу со всеми недавними изменениями в законодательстве о труде и занятости, тем более, что это право всегда развивается быстрыми темпами. Чтобы быть в курсе последних изменений и иметь план действий по обеспечению соответствия, мы приводим краткий обзор последних событий, которые мы отслеживали в июле, и основных вопросов, которые вам следует рассмотреть в августе и в последующий период.

1.Обязательно начните использовать новую форму I-9 к крайнему сроку и определите право на удаленную проверку. Гибкость

Федеральные иммиграционные чиновники только что внесли важные изменения для модернизации процесса проверки занятости I-9, не только объявив о новой форме I-9, но и обеспечив гибкость удаленной проверки для квалифицированных работодателей, использующих E-Verify. Министерство внутренней безопасности предоставило работодателям долгожданную новую форму I-9 для использования 1 августа и объявило, что все работодатели должны использовать новую форму до 1 ноября. Прочтите здесь, чтобы узнать восемь лучших практик соблюдения требований с учетом нового закона. правила.

2.Разработайте лучшие практики для внедрения искусственного интеллекта в вашем бизнесе

Проблема искусственного интеллекта стала ключевой в забастовках сценаристов и актеров против теле- и кинокомпаний, названных «экзистенциальной угрозой» творческим профессионалам. Но вы не должны игнорировать конфликт только потому, что ваши операции далеки от Голливудских холмов. Вместо этого эти трудовые споры служат уроком для успешного внедрения ИИ в ваши бизнес-модели с минимальными нарушениями – и взаимовыгодным образом как для вас, так и для ваших сотрудников. Вот что вам нужно знать о голливудском споре и чему он нас учит в отношении лучших практик внедрения ИИ в вашем бизнесе. [Чтобы узнать больше об этой проблеме, зарегистрируйтесь сегодня на конференции AI Strategies @ Work, где мы обсудим этот и многие другие вопросы, влияющие на современную бизнес-среду.]

3.Обратите внимание на последнее изменение срока отчетности EEO-1.

В прошлом месяце EEOC незаметно изменил сроки открытия портала отчетности EEO-1 в этом году на «осень 2023 года». В течение нескольких месяцев на целевой странице EEOC указывалось, что портал EEO-1 откроется в середине июля. Теперь у вас есть еще несколько месяцев на подготовку к подаче декларации, поскольку агентство завершает обязательное трехлетнее продление сбора данных EEO-1 Управлением управления и бюджета. Нажмите здесь, чтобы узнать больше об этой разработке.

4.Изучите ключевые выводы из постановления штата Калифорния об ответственности за COVID-19

В прошлом месяце Верховный суд Калифорнии присудил победу работодателям, дав понять, что они не обязаны предотвращать распространение COVID-19 среди членов семьи сотрудников. Суд не зашел так далеко, чтобы заявить, что такие иски запрещены в соответствии с Законом штата о компенсациях работникам, но решение от 6 июля по делу Куциемба против Victory Woodwork, Inc. действительно решает общий вопрос, возникающий во время пандемии о том, могут ли работодатели могут нести ответственность за инфекции COVID-19, возникшие на рабочем месте и распространившиеся на членов семьи. Хотя это редкая победа для работодателей в Калифорнии, этот случай является хорошим напоминанием о том, что вам следует принять меры для обеспечения безопасного рабочего места и снижения юридических рисков. Здесь вы найдете ответы на четыре главных вопроса об этом деле и о том, как оно может повлиять на ваше рабочее место.

5.Ознакомьтесь с постановлением штата Калифорния о возмещении расходов сотрудников, понесенных во время приказов о пребывании дома в связи с COVID-19.

Вслед за редкой победой работодателей, упомянутой выше, в отношении ответственности за COVID-19, апелляционный суд Калифорнии поспешил напомнить работодателям в штате, что недостатка в требованиях, связанных с пандемией, все еще существует. Это особенно верно, когда речь идет о Трудовом кодексе штата Калифорния и требованиях о заработной плате и часах, включая требования о возмещении расходов, связанных с работой. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о постановлении от 11 июля об ответственности работодателя за возмещение деловых расходов во время приказов о пребывании дома, а также о четырех ключевых выводах из этого решения.